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社会招聘

综合部经理

岗位职责:

一、对内

1、经营计划管理。协助公司高管层拟定企业经营计划,组织协调资源,督促和推进计划有效实施,保证经营目标的实现;做好过程监督、问题处理和反馈;

2、人力资源管理。协助公司高层制定人力资源规划,其中包括组织机构设计、薪酬绩效体系,职级体系,选人用人机制、培训体系搭建等,精通绩效考核方法和工具,负责绩效考核体系的设计、构建、实施,建立和管理指标库,熟悉人力资源劳动法,做好本部门制度建设;

3、企业文化建设。开展各类企业文化活动,组织开展员工活动、员工优秀事迹挖掘及推广,打造良好的公司企业文化及沟通渠道与机制,以保障公司更持续健康成长;

4、制度与公文管理。协助管理层对公司各部门制度进行统一管理,组织制定、实施、优化各项管理制度;负责公司有关文件的起草、修改、审核, 签批文件的督办、处理与反馈;

5、其他日常工作。负责公司会议管理、差旅管理、固定资产管理等工作,做好各项人力行政费用的管控与分析;

6、领导交办的其它事项。

二、对外

7、协助做好公共关系。协助公司高管做好政府、媒体、企事业单位、机构等资源拓展和维护,做好考察、调研、审核、商务谈判等接待工作;收集外部信息情报供公司决策;

8、审批手续办理。负责并跟进建设、消防、环保等审批和报告等手续办理;

9、政策申报。负责政策、资质、荣誉等的获得,拟定申报材料,并跟进和接待踏勘及审计等工作;

10、公司品牌建设。协助做好公司品牌建设和宣传工作,善于利用重大事件提升公司影响力,随时监控和处理公司危机事件,避免负面报道。

任职要求:

1、性别不限,37周岁以下,全日制本科及以上学历,具有研发&生产&科技中大型生产型企业三年以上同等岗位工作经验;

2、人事行政管理、运营管理、综合管理等专业方向,至少精通其中之一;

3、有较强的上进心,目标和结果导向,善于思考,领悟能力强,具有较强的学习能力、洞察能力及解决问题能力;

4、熟练运用office办公软件,具备较强的公文书写能力,能适应出差;

5、具有良好的身体素质和职业道德,为人正直、诚实,具有较强的工作责任心和事业心;

6、形象气质俱佳,富有亲和力、待人接物适宜,沟通协调、应变能力强。

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